Die Bewerbersuche so effizient wie möglich zu gestalten, ist wichtig. Gleichzeitig ist effizientes Bewerbermanagement die Grundlage für den Erfolg Ihres Unternehmens: Wer hochqualifizierte Mitarbeiter findet und sie für sein Unternehmen gewinnen kann sichert sich einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz. Um ein effizientes und effektives Bewerbermanagement gewährleisten zu können, muss eine Vielzahl von Mitarbeitern involviert sein, was einen hohen Kosten- und Zeitaufwand mit sich bringt.

Die Auslagerung der Bewerbersuche erspart Ihnen somit einen hohen Verwaltungsaufwand. Sie können sich voll und ganz dem Tagesgeschäft widmen, während wir geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen suchen. Gemeinsam mit Ihnen beschleunigen und perfektionieren wir Ihr Bewerbermanagement, sparen für Sie Kosten ein und ermitteln die bestmögliche Lösung für Sie und Ihre Ressourcen.

Recruiting

 

Finden Sie Top-Kandidaten

Qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Bei der aktuellen Marktlage sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte jedoch rar gesät. Unternehmen verschiedenster Größenordnungen stehen deshalb vor der Herausforderung, genau diese Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Employer Branding – Bewerbungsflut

Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, führt oft dazu, dass die Anzahl der Bewerbungen auf vakante Stellen enorm hoch ist. Die Verwaltung des Bewerbermanagements wird dadurch oft zum Kerngeschäft der Personalabteilungen, wodurch weniger Zeit für die Auswahl der geeigneten Kandidaten bleibt. Das hat zur Folge, dass hochqualifizierte Bewerber oft nicht schnell genug erkannt oder nicht umfänglich betreut werden und dem Unternehmen somit verloren gehen.

Hidden Champions

Im Gegensatz dazu verfügen kleinere Unternehmen oftmals nicht über ausreichend personelle Ressourcen, um einen voll umfänglichen Rekrutierungsprozess durchführen zu können, weshalb wichtige Positionen unbesetzt bleiben. Meist erhalten sie zu wenig oder nicht die richtigen Bewerbungen für Positionen, die für das weitere Wachstum des Unternehmens und den Ausbau des eigenen Wettbewerbsvorsprungs dringend besetzt werden müssten.

Die BAQ rekrutiert die optimalen Bewerber für vakante Positionen in Ihrem Unternehmen. Die potenziellen Mitarbeiter werden umfassend analysiert, ausgewählt und betreut. Dabei entscheiden Sie selbst, wie umfangreich und in welchem Zeitraum Sie unsere Hilfe beim Bewerbermanagement in Anspruch nehmen möchten.

 

Auszug aus unserem Leistungsportfolio Recruiting

  • Stellen- und Zielgruppenanalyse
  • Erarbeitung zielgruppenspezifischer Strategien (inklusive Social Media)
  • Bewerberauswahl
  • Suche nach Top-Kandidaten aller Fachrichtung
  • Personalmarketing / Employer Branding
  • Erstellung rechtsfester Arbeitsverträge

Unsere Leistungen können einzeln oder in Kombination beauftragt werden.

Mit Ihnen gemeinsam definieren wir geeignete Strategien für Ihren Rekrutierungsprozess, kontaktieren Sie uns oder senden Sie uns eine unverbindliche Personalanfrage.

Das optimale Zusammenspiel von Auswahl, Qualifizierung und Betreuung der Mitarbeiter ist entscheidend.